změna dodatek dohoda přeřazení pracovní pozice - Results from #120 Dodatek k pracovní smlouvě - poradna - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny - Results from #120 Počet stránek ve webu: 42.421 Jak se zaměstnavatelem podepíšete dodatek k pracovní smlouvě, který obsahuje zkrácení úvazku, aby získat právní nárok na zkrácení úvazku? Pokud zaměstnavatele nepřijme, jak se rozložíme? Zjistěte, jak se rozložíme, jak se rozložíme a jak se rozložíme. Novela zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti od 1. února 2023 umožní zaměstnavatelům uplatnit slevu na pojistném u vybraných zaměstnanců ve zkráceném pracovním nebo služebním poměru. Cílem novely je motivovat k zaměstnávání osob, které z důvodu věku nebo Ze všech mzdových nákladů na zaměstnance (pracovní smlouva, dodatek k pracovní smlouvě, DPP, DPČ) v kapitole Management vypočtete až 15 % a tuto částku vložíte do položky „režijní výdaje managementu“, která nebude vyšší než zmíněných 15 % (zaokrouhleně na celá čísla dolu). Zkrácený úvazek 0,3 flexibilní pracovní doba. Dobrý den všem, potřebova bych radu.. třeba někdo řešil podobnou věc. Chtěla bych se vrátit do práce na úvazek 0,3, tj. při 40h týdenní pracovní době 12h týdně, čili 1,5 dne. Budu však chodit všechny dny po sobě, aby mi vycházelo hlídání. Dobrý den, máte naprostou pravdu. Když podepíšete dodatek k pracovní smlouvě, že budete pracovat na zkrácený úvazek a nebude v něm uvedeno, do kdy tato úprava platí, pak i když už Vám skončí rodičovská dovolená, bude mít vůči Vám zaměstnavatel nadále povinnost Vás zaměstnávat pouze na zkrácený úvazek. Práce na zkrácený úvazek je trend, který se šíří mezi zaměstnanci. Zákonný nárok na zkrácený úvazek je vyplývající pouze pro těhotné ženy, osoby pečující o dítě mladší než 15 let, těhotné ženy, těhotné osoby, která je závislá na pomoci jiné fyzické osoby nebo osoba pečující o dítě mladší než 15 let. Pokud jste zaměstnanci, kteří se šíří nový trend, musíte si vědět, jak podat žádost o zkrác ŘETĚZENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU NA DOBU URČITOU. Možnost uzavírat pracovní poměr na dobu určitou i víckrát než 3x, přinesla zpět novela zákoníku práce účinná od poloviny srpna 2013, která ale zároveň v § 39 odst. 4 zákoníku práce stanovila určité podmínky, které je nutné pro toto řetězení splnit. U .

dodatek k pracovní smlouvě zkrácení úvazku